企業分析をアウトプットする大切さ

こんにちは、今回は企業分析について述べさせていただきます。

就活生を見ていると企業分析を自分で調べて、満足する情報が得られたら終わりにするという就活生が非常に多いです。

自分の納得する情報を引き出せたことは非常に良いことではあると思います。

しかし、本当にそれでいいのでしょうか。

私の考えでは、もっとするべきことがあると思います。

【企業分析をまとめたものを他者にアウトプットする】

これは私も実際に行なっていた非常に価値のある取り組みです。自分で調べてパワーポイントでまとめた資料を友達や企業の方に見せてフィードバックを貰うのです。

これを行うことで、自分の分析に対して他人評価をいただけます。調べた情報で足りない部分や、必要がない部分などを知ることができます。

これは一人だけでは絶対に気づかないことであるので、本当にためになります。

また、友達複数人でそれぞれ企業を担当して分析をしてフィードバックし合うことで効率の良い企業分析をすることもできます。

なぜなら、一社調べただけで複数社の企業分析ができるからです。

企業分析でもやはり「他者」を使うことが大切です。

私自身、最初は一人で調べていましたが複数人で担当してお互いの企業分析パワーポイントを見せ合うことで非常に手っ取り早く企業分析が進んでいきました。

また、お互いにフィードバックし合うのでテキトーなパワーポイント資料を作ることができない状況になるので全員が一生懸命作成していました。

就活生の皆さんもぜひ他者と協力して、極度に緊張感を与え合いながら企業分析を行ってみて下さい！

こんにちは、今回は企業分析について述べさせていただきます。

就活生を見ていると企業分析を自分で調べて、満足する情報が得られたら終わりにするという就活生が非常に多いです。

自分の納得する情報を引き出せたことは非常に良いことではあると思います。

しかし、本当にそれでいいのでしょうか。

私の考えでは、もっとするべきことがあると思います。

【企業分析をまとめたものを他者にアウトプットする】

これは私も実際に行なっていた非常に価値のある取り組みです。自分で調べてパワーポイントでまとめた資料を友達や企業の方に見せてフィードバックを貰うのです。

これを行うことで、自分の分析に対して他人評価をいただけます。調べた情報で足りない部分や、必要がない部分などを知ることができます。

これは一人だけでは絶対に気づかないことであるので、本当にためになります。

また、友達複数人でそれぞれ企業を担当して分析をしてフィードバックし合うことで効率の良い企業分析をすることもできます。

なぜなら、一社調べただけで複数社の企業分析ができるからです。

企業分析でもやはり「他者」を使うことが大切です。

私自身、最初は一人で調べていましたが複数人で担当してお互いの企業分析パワーポイントを見せ合うことで非常に手っ取り早く企業分析が進んでいきました。

また、お互いにフィードバックし合うのでテキトーなパワーポイント資料を作ることができない状況になるので全員が一生懸命作成していました。

就活生の皆さんもぜひ他者と協力して、極度に緊張感を与え合いながら企業分析を行ってみて下さい！

こんにちは、今回は企業分析について述べさせていただきます。

よくメーカー志望者などの中で、「この会社の製品が好きだからこの会社の製品をひたすら調べよう」ということがあります。

そして、それが企業分析だと思い込んでしまい、それだけで企業分析を終わりにしてしまうのです。

確かに、企業の製品を知ることは大切だと思います。

しかし、製品のみにこだわりすぎて他の重要な部分を怠ってしまうことは非常にもったいないです。

企業の製品だけ調べても全く意味がありません。仮に製品のことをひたすら企業の人に話したとしたら「うちの会社の製品が好きなファン」とだけで終わってしまいます。

企業分析を行う上では、その製品が社会にどの様な影響を与えているのかといった点や、企業自体の基本情報（理念、ビジネスモデル、財務情報等）も調べる必要があるのです。

企業分析をする上でも、「好きと仕事は異なる」ということを絶対に念頭においてください。

「好きだから」では絶対に通用しません。

製品に対する思いでこれから長らく働いていく会社を決めていいのでしょうか。これだけで考えると非常に危険な気がしませんか。

好きなものは趣味で関わることが出来ます。

この点を本当に強く意識してください。

私の周りにも製品が好きという理由で企業選び、企業分析を行っていた人がいました。

しかし、最終的には残念な結果になってしまい改めて企業分析の大切さを感じたことがあります。

これを見た皆さんは、企業選びをする際にはぜひ「仕事をする」という意識で取り組んでみて下さい。

こんにちは、今回は就活の中でも最も重要といっても過言ではない「自己分析」について述べさせていただきます。

「自己分析は大切である」と言いながらも全く行わない学生が多数いる中で、自己分析を行う学生もいます。

自己分析を一生懸命に行うことは非常に素晴らしいことではありますが、やり方を間違ってしまうととてつもない結果を生んでしまいます。

せっかく自己分析を行なっていたのにもったいないですよね。

では、間違った自己分析とはなんでしょうか。

以下でそれを説明していきます。

【「自己分析=自分でやるもの」だと勘違いをして全て自分でやってしまう】

これは自己分析を行う就活生の中で最も多くの人がやってしまうことです。非常にもったいないです。

他人の力を使わずに全部一人でやってしまうのです。

特に、今まで何もかも一人でやってきたと思っている人に多いです。

さらに、「優秀な人は何もかも一人で出来るから私もその人を見習って一人でやってみる」などと考えている人にも多いですね。

しかし、優秀な人は実は他人の力を借りまくっているのです。みなさんが思い込んでいることとは全く別なのです。

確かに、自分の力で行うことは素晴らしいことですが、全て自分でやるという必要はないし、他人の力を使わないといけないこともあります。

それは、「自分で深く掘り下げていった自己分析を相手にアウトプットしてフィードバックを貰う」ということです。

これは非常に価値あることです。ぜひ皆さんにも行なってほしいです。

「相手に伝え、それが伝わるのか否かのフィードバックを貰うこと」「自分の視点にはなかったことを相手から貰う（視野を広くする）」ことができますね。

これをやり続けていくことで、自分にはない視点や足りない点を知ることができます。

私自身もこの「相手に伝えてフィードバックを貰う」ことを行い続けていきました。

さらに、厳しいフィードバックをお願いしていました。

その結果、自分ではわからなかった部分を知ることができました。また、相手に伝わる自己分析（自分の軸や強みなど）となりました。

面接でも面接官に簡潔で分かりやすく伝える事が出来て、無敵状態となりました。

このように、「他人の力を借りる」ことは非常に大切です。

これを見た就活生のみさんんもぜひ周囲の人の力を借りてみてくださいね！

就職活動の面接において、どの企業においても同じようなことを繰り返し聞かれることに疑問を持つ学生も少なくないと思います。

特に、「自己PRを1分でお願いします」「自己紹介を１分間でどうぞ」「強みを教えてください」

といった、自分をアピールする類の質問です。

その中でも「強み」と「長所」をごっちゃに理解して、強みも長所もたいして変わらないだろうと考えて、面接で話している学生を多く見かけます。実際に私も就活序盤に行ってしまっていました。しかし、この2つは大きく異なります。

「アピールポイント」という点においては同質ですが、これらは似て非なるものなのです。

面接官にしっかりと誤解の無いように自分をアピールするために、特に間違って理解しがちな「強み」と「長所」の違いについて説明していきたいと思います。

【強みと長所の違いとは何なのか】

志望する企業の仕事内容において

直接的に活かすことが具体的に説明できるアピールポイント＝「強み」

直接的に活かす機会はやや落ちるが組織として行動する中でアピールできるポイント＝「長所」

となります。

この事実を理解しておけば、強みと長所の線引きが出来るようになり、企業によって、強みになるのか、長所になるのかが変わるというのも理解できます。

【企業にとって強みと長所が変わるとは何か】

上記のように、「強み」と「長所」は異なっており、企業によって「強み」にもなれば「長所」にもなるのです。

例えば、「私の強みは鍛え上げた肉体です」とエンジニア採用での面接において話しても「強み」とはなりませんよね。なぜなら、直接仕事で活かされないから。

しかし、引っ越しの荷物運搬をする会社の面接では「強み」になります。

このように、あなたの「強み・長所となりうる特徴」は企業によって「強み」もしくは「長所」へと変わるのです。

ぜひ、自己分析で自分の長けている部分を見つけ、企業の面接へ行く際にはこの点をしっかり考えて見てください。

【職種理解が出来ていないと強い説得力を持たせられない】

多くの就活生が自分の「強み」を説明するために、今までの経験を根拠に説明します。それ自体は重要ですし、それが出来なければ話になりません。

しかし、この強みと長所の違いを理解していれば、「志望する企業の仕事内容においてどう活かせるのか」を説明できる強みを作らなければならないということに気付けるかと思います。

だから、強みを説明するために、企業研究の中でも特に志望職種の詳細な仕事内容を理解しておかなくてはならないのです。

この職種の仕事では、どのような力であれば活かせそうなのか、どのような能力がないと業務を円滑に進められないのか、どのような強みを持った人が社内で活躍しているのだろうか

など、理解を深める必要が大いにあるのです。

就活生の皆さんは、ぜひこの記事から「強み」「長所」の違いを理解して面接で大いに活かしてください！

こんにちは、今回は自己分析で役に立つワークを述べさせていただきます。

自己分析の方法はたくさんあると思いますが、今回述べさせていただくワークは「軸（モチベーション）」や「強み」を見つける上で非常に役立ちます。

これを見たみなさんは、ぜひこのワークに取り組んで見てください！

【過去最も楽しかった（やりがいを感じた、嬉しかった）出来事と過去最も辛かった（悔しかった、残念だった）出来事をひたすら深く掘り下げていく】

そもそも、人間が「最も楽しい、嬉しい」「最も悔しい」などと考えるのはなぜでしょうか。

それは、「自分の才能が最大限に発揮される」「自分のモチベーションが最大限に満たされる」「自分の才能が全く発揮されなかった」「自分のモチベーションが全く満たされなかった」からなのです。

だから、自己分析の際に「過去最も楽しかった（やりがいを感じた、嬉しかった）出来事」と「過去最も辛かった（悔しかった、残念だった）出来事」をひたすら深く掘り下げていく事が自分の「強み」や「モチベーション」の発掘につながるのです。

◯◯が楽しかった→なぜ→□□が出来たから→なぜ→…

ということを何度も行なっていきます。

そして、「果たして本当にこれが出来たから楽しかったのか」とも問い直してみるのです。

こうして常に過去最も楽しかった（やりがいを感じた、嬉しかった）出来事と過去最も辛かった（悔しかった、残念だった）出来事を考えていくのです。

すると徐々に自分の強みやモチベーションが見つかっていきます。

私自身も、このワークを行った時に自分の強みを見つける事ができました。

強み以外にも私のモチベーションも見つける事ができました。

このようにして、自分の強みとモチベーションを見つける事で「今までに一番楽しかった事」や「今までに一番辛かった経験」などの設問のES対策にもなりますね。

これを見たみなさんも是非一度このワークを実践して見てください！

こんにちは、今回は自己分析で役に立つワークを述べさせていただきます。

自己分析の方法はたくさんあると思いますが、今回述べさせていただくワークは「軸（モチベーション）」や「強み」を見つける上で非常に役立ちます。

これを見たみなさんは、ぜひこのワークに取り組んで見てください！

【過去最も楽しかった（やりがいを感じた、嬉しかった）出来事と過去最も辛かった（悔しかった、残念だった）出来事をひたすら深く掘り下げていく】

そもそも、人間が「最も楽しい、嬉しい」「最も悔しい」などと考えるのはなぜでしょうか。

それは、「自分の才能が最大限に発揮される」「自分のモチベーションが最大限に満たされる」「自分の才能が全く発揮されなかった」「自分のモチベーションが全く満たされなかった」からなのです。

だから、自己分析の際に「過去最も楽しかった（やりがいを感じた、嬉しかった）出来事」と「過去最も辛かった（悔しかった、残念だった）出来事」をひたすら深く掘り下げていく事が自分の「強み」や「モチベーション」の発掘につながるのです。

◯◯が楽しかった→なぜ→□□が出来たから→なぜ→…

ということを何度も行なっていきます。

そして、「果たして本当にこれが出来たから楽しかったのか」とも問い直してみるのです。

こうして常に過去最も楽しかった（やりがいを感じた、嬉しかった）出来事と過去最も辛かった（悔しかった、残念だった）出来事を考えていくのです。

すると徐々に自分の強みやモチベーションが見つかっていきます。

私自身も、このワークを行った時に自分の強みを見つける事ができました。

強み以外にも私のモチベーションも見つける事ができました。

このようにして、自分の強みとモチベーションを見つける事で「今までに一番楽しかった事」や「今までに一番辛かった経験」などの設問のES対策にもなりますね。

これを見たみなさんも是非一度このワークを実践して見てください！

こんにちは、今回は自己分析で役に立つワークを述べさせていただきます。

自己分析の方法はたくさんあると思いますが、今回述べさせていただくワークは「軸（モチベーション）」や「強み」を見つける上で非常に役立ちます。

これを見たみなさんは、ぜひこのワークに取り組んで見てください！

【過去最も楽しかった（やりがいを感じた、嬉しかった）出来事と過去最も辛かった（悔しかった、残念だった）出来事をひたすら深く掘り下げていく】

そもそも、人間が「最も楽しい、嬉しい」「最も悔しい」などと考えるのはなぜでしょうか。

それは、「自分の才能が最大限に発揮される」「自分のモチベーションが最大限に満たされる」「自分の才能が全く発揮されなかった」「自分のモチベーションが全く満たされなかった」からなのです。

だから、自己分析の際に「過去最も楽しかった（やりがいを感じた、嬉しかった）出来事」と「過去最も辛かった（悔しかった、残念だった）出来事」をひたすら深く掘り下げていく事が自分の「強み」や「モチベーション」の発掘につながるのです。

◯◯が楽しかった→なぜ→□□が出来たから→なぜ→…

ということを何度も行なっていきます。

そして、「果たして本当にこれが出来たから楽しかったのか」とも問い直してみるのです。

こうして常に過去最も楽しかった（やりがいを感じた、嬉しかった）出来事と過去最も辛かった（悔しかった、残念だった）出来事を考えていくのです。

すると徐々に自分の強みやモチベーションが見つかっていきます。

私自身も、このワークを行った時に自分の強みを見つける事ができました。

強み以外にも私のモチベーションも見つける事ができました。

このようにして、自分の強みとモチベーションを見つける事で「今までに一番楽しかった事」や「今までに一番辛かった経験」などの設問のES対策にもなりますね。

これを見たみなさんも是非一度このワークを実践して見てください！

こんにちは、今回は自己分析のゴールについてお話ししたいと思います。

就活生の多くは、「自己分析のゴールがわからない」「終わりがない」と嘆いているかもしれません。

私の考えでは、「自己分析に終わりはない」と思っています。しかし、「就活をする上（面接などの選考）での自己分析はある程度の段階で終わりにしてもいい」とも思っています。

では、「ある程度の段階」とは一体なんなのでしょうか。

【過去・現在・未来が一本化してそれぞれについて語れるレベルの自己分析】

これは「一貫性」とも呼ばれています。つまり、「過去から現在まで変わらない自分の軸（モチベーション）で行動し続け、これからもその軸（モチベーション）で行動し続ける」というものです。

人間は無意識のうちに何かしらの軸（モチベーション）で行動をしているのです。過去に選択してきた様々なことは常にこのような軸（モチベーション）を基準としています。

自己分析では今まで選んだ数々の行動に「なぜ」と問い直して「自分の中に存在している揺るがない軸（モチベーション）」を探していくのです。

例えるのであれば、自分自身のガソリンを探すようなものです。

車はガソリンで走るように、人間も何かしらのガソリン（軸・モチベーション）で走る（行動する）のです。

人間はその軸（モチベーション）で未来も行動し続けます。この軸はほぼ変わる事がないです。

コロコロ変わるかもしれないという軸（モチベーション）は本当の軸（モチベーション）ではありません。

もっと他の軸（モチベーション）、もしくは深掘りする事ができる部分があります。

過去・現在・未来の一本化は非常に見つける事が大変で長い時間かかります。しかし、諦めずに取り組む事で徐々に一本化していきます。

私自身も、この軸（モチベーション）を見つけるまで非常に膨大な時間がかかりましたが諦めずに取り組む事で見つける事が出来ました。

さらに、この軸（モチベーション）を見つけた後の選考では面白いように進んでいきました。

初めて「無敵状態とはこういう事なのか」と感じました。

これを見たみなさんもぜひ諦める事なくこのレベルまでの自己分析をして見てくださいね！

就活の醍醐味と言える「自己分析」について、多くの就活生は「大切だ」と知りながらも本気で取り組む人が非常に少ないです。

「自己分析」の大切さを肌で感じることなく就活を続け、選考に落ちまくり就活に失敗する頃に初めて大切さに気付くといった現象が毎年続いています。

決してそのようにはなってほしくはないと思うので、今回は自己分析の大切さについてお話ししたいと思います。

【自己分析とは自己理解のこと、しかしそれが大切だと思う人が非常に少ない】

「自己理解」とは「自分のことをシンプルに的確に知ること」「自分のことを魅力的に相手に伝えられるようになること」だと思います。

では、それができるとどうなるのでしょうか。

それは…

「相手に自分のことを分かりやすくかつ魅力的に伝えられる」ことです。

料理の例で例えると「綺麗に盛り付けられた美味しそうな料理が提供できる」路いうことです。相手に伝えるべき要素（料理でいうと食材）探して見つけ、それを組み合わせます。そして、それを綺麗に魅力的に盛り付けて相手に伝えます（提供します）。

もし、汚く盛り付けられた料理や具材がいかにも合っていない料理が出てきたらどう思いますか。

決して、その料理を取ろうと思いません。それと同じで、企業の人も自己理解ができていない人を採ろうとなんて思わないでしょう。

いくらインターンに行ったり、SPIを頑張ったとしても自分を伝えられなければ意味がありません。

だから、これを見たあなたはぜひ自己分析に力を入れて取り組んでみてください。

あなたの満足する結果がついてくると思います！